Mikä tekee ihmisestä luovan?

Last updated on: Published by: Richard Cook 0

Haluatko olla luova? Se auttaa saamaan paljon tietoa ja kokemusta. Mutta luovuus on enemmän kuin vain asiantuntevaa, se on ajattelutapa, henkinen asenne. Sinun on kyettävä ajattelemaan epätavanomaisilla tavoilla kääntämään tavallinen tieto poikkeuksellisiksi ideoiksi

Yksi erittäin menestyvä mainontajohtaja sanoi kerran: “Luovat ihmiset haluavat olla kaikkea.” Hän on utelias kaikenlaisista asioista. “Muinainen historia, 1800-luvun matematiikka, nykyiset valmistustekniikat, kukka-asetelmat ja sian futuurit. Se johtuu siitä, että hän ei koskaan tiedä, milloin nämä tiedot saattavat muodostua yhdessä uusien ideoiden muodostamiseksi. Tämä on mahdollista. tapahtui kymmenen minuuttia myöhemmin tai kymmenen vuotta matkan varrella. Mutta hän uskoi siihen. ”

Tieto on todellakin uusien ideoiden lähde.

Tieto ei kuitenkaan tee ihmisestä luovaa. Me kaikki tunnemme ihmisiä, jotka tietävät paljon faktoja ja tietoja, eikä niistä ole koskaan tullut mitään luovaa. Heidän tietonsa istuu vain heidän päänsä, koska he eivät ajattele tietämiään uusilla tavoilla. Todellinen avain luovuuteen on siinä, mitä teet aivojesi kanssa, kaikki tosiasiat, tiedot ja tiedot, jotka olet hankkinut vuosien varrella.

Luova ajattelu on ajattelutapa, asenne, jonka omistat etsiäksesi ideoita ja työskentelemällä tietosi ja kokemuksesi kanssa. Kuinka ne kaikki yhdistyvät, sekoittuvat ja manipuloidaan kuin tuore savi muovaamaan ideoiksi. Tässä perspektiivissä kokeilet erilaisia ​​lähestymistapoja, ensin yksi, sitten toinen, usein puuttuva tila. Pidät kiinni, käytät hulluja, outoja ja epäkäytännöllisiä ideoita avauskivinä uusille käytännön ideoille. Rikkot jatkuvasti sääntöjä ja tutkit ideoita epätavallisissa paikoissa. Hyväksymällä luovat näkymät avaat itsesi uusille mahdollisuuksille ja muutoksille.

Oletko luova henkilö? Miksi et tekisi testi nähdäksesi, onko sinulla mitä tarvitaan ongelman ratkaisemiseksi jonkin verran mielikuvituksella. Ajattele kaikenlaisia ​​hulluja ideoita seuraavien ongelmien ratkaisemiseksi;

Vanha eksentrinen kuningas haluaa antaa kruunun toiselle pojalleen. Hän päätti pitää kilpailun ja hitaampaa hevosta tuleva kuningas. Pojat pelkäsivät kumpikin huijata pyytämällä hevostaan ​​juoksemaan vähemmän nopeasti kuin se voisi. Vain kahdella sanalla narri kertoo heille, kuinka varmistaa, että hän aikoo kilpailla oikeudenmukaisesti. Mitkä ovat nämä kaksi sanaa?

Vastaus on tämän artikkelin lopussa.

On mies nimeltä Johann Gutenberg. Gutenberg yhdisti kaksi aiemmin yhdistämätöntä ideaa, viinipuristimen ja kolikkopainikkeen. Kolikkoreiän avulla kuvan voi jättää pienelle metallipinnalle, kuten hopea- tai kultakolikoille. Rypäleenpuristinta käytetään voiman levittämiseen suurille alueille mehun puristamiseksi kuten viinirypäleet. Eräänä päivänä Gutenberg löysi idean ja kysyi itseltään: “Entä jos otan muutaman kolikon iskut ja laitan ne viinipuristimen valtaan. Jättävätkö he paperin kuvia?” Hän teki niin ja näki, että hän oli keksinyt painamisen ja sellaiset liikkeet.

Grace Hopperilla, laivaston amiraalilla, oli myös tällainen Eureka-hetki. Tehtävä on selittää “nanosekuntien” käsite joillekin ei-teknisille tietokoneen käyttäjille. (Nanosekunnit ovat miljardi sekuntia, ja se on supertietokoneen sisäisen kellon perusaikaväli). Hänen oli löydettävä tapa selittää nanosekunnit ja päätti, että hän voisi selittää sen avaruusongelmana pikemminkin kuin aikaongelmana. Hän veti esiin 30 sentin (11,8 tuuman) narunpalan ja kertoi kaikille, että valon kuluminen kului jousen toisesta päästä toiseen.

Yllä olevat esimerkit kuvaavat luovan mielen voimaa muuttaa yksi asia toiseksi. Muuttamalla tapaa, jolla näemme asiat, ja pelaamalla tietämyksellämme tai tiedämme. Voimme tehdä tavallisesta tiedosta ja siitä poikkeuksellisesta ja epätavallisesta, tavallisesta ideosta. Tällä tavalla viini painaa tietoa ja jouset muunnetaan nanosekunteiksi.

Aivan kuten uusien ideoiden keksiminen vaatii villiä mielikuvitusta, muistikilpailuihin osallistuvien ihmisten tiedetään käyttävän epätavanomaisia ​​yhdistyksiä muistamaan pitkiä numeroketjuja tai luetteloita asioista. Opiskelijat voivat myös käyttää tällaisia ​​muistiharjoittelutekniikoita taitojen parantamiseksioppia heitä ja lisätä niiden arvosanoja, joskus dramaattisesti. Muistiharjoittelun tiedetään myös parantavan muistia, mutta myös nopeuttavan oppimista

Löytäminen tarkoittaa saman asian tai muiden ihmisten saman näkemistä ja ajattelua jostakin täysin toisesta. Joten, jos olet joskus juuttunut liikkeenjohdon artikkeleita koskevaan ongelmaan, yritä tarkastella sitä eri valossa. Saatat vain keksiä jotain, josta kukaan ei koskaan ajatellut.

Vastauksia yllä olevaan luovaan testiin

Vaihda hevonen. …

Budaya Washington

Last updated on: Published by: Richard Cook 0

Jika kita mengatakan bahwa setiap bangunan di Washington menampilkan dan menggambarkan gambar budaya mereka maka Anda pasti tidak akan pernah percaya. Nah itu adalah kebenaran karena kota ini telah melakukan upaya besar untuk menunjukkan budaya dan tradisi mereka yang sebenarnya di depan seluruh dunia.

The George Washington University

Jika kita mengatakan bahwa setiap bangunan di Washington menampilkan dan menggambarkan gambar budaya mereka maka Anda pasti tidak akan pernah percaya. Nah itu adalah kebenaran karena kota ini telah melakukan upaya besar untuk menunjukkan budaya dan tradisi mereka yang sebenarnya di depan seluruh dunia. Jika Anda masih tidak percaya daripada Anda harus membaca artikel ini karena dalam artikel ini kami menyebutkan detail lengkap dan fakta mengenai budaya yang berputar di dalam Washington. Salah satu tempat refleksi budaya utama dan paling terkemuka adalah National Mall. Mal ini telah memainkan peran penting yang sangat besar selama kedatangan konser, festival, dan pertemuan publik presiden. National Mall ini bahkan telah dikelilingi oleh Monumen Washington, Dermaga Jefferson, Lincoln Memorial Reflecting Pool The Korean War Veterans Memorial dan Vietnam Veterans Memorial.Di sisi yang berlawanan dari National Mall ada Tidal Basin yang telah sepenuhnya ditutupi dengan pohon-pohon Mekar yang biasanya dikenal sebagai hadiah dari Jepang. Dalam dikelilingi ada banyak tempat termasuk Franklin Delano Roosevelt Memorial, George Mason Memorial, Jefferson Memorial, Martin Luther King, Jr.

Memorialdan District of Columbia War Memorial

In tambahan, kami memiliki Perpustakaan Kongres yang dianggap sebagai salah satu perpustakaan terbesar Amerika Serikat. Perpustakaan ini memiliki koleksi lebih dari 147 juta buku termasuk manuskrip dan dokumen lama pribadi dan resmi lainnya. Ada juga gedung pengadilan dan hukum yang dikenal sebagai Gedung Mahkamah Agung Amerika Serikat yang didirikan pada tahun 1935 tetapi entah bagaimana pengadilan ini ditutup dan sekarang sidang pengadilan diadakan di Ruang Senat Lama. Di sisi lain cerita, semua museum di Washington juga telah melangkah maju untuk menyoroti citra budaya dan tradisional kota ini pada ketinggian yang meningkat. Beberapa museum yang paling dikenal dan menonjol adalah Museum Udara dan Antariksa Nasional, Museum Nasional Sejarah Alam; Museum Nasional Seni Afrika; Museum Nasional Sejarah Amerika; Museum Nasional Indian Amerika; galeri Sackler dan Freer, Museum Hirshhorn, dan Taman Patung; Gedung Seni dan Industri; S.

Dillon Ripley Center dan Smithsonian Institution Building, Smithsonian American Art Museum, National Portrait Gallery, Renwick Gallery, Anacostia Community Museum, National Postal Museum, dan National Zoo. Selain itu, beberapa museum bahkan telah dilengkapi untuk umum juga yang terdiri dari sejumlah besar koleksi dan bahkan mengadakan pameran juga. Di semua museum seperti itu kami memiliki Museum Nasional Wanita dalam Seni, Galeri Seni Corcoran, museum Phillips CollectionNew, Yayasan Museum O Street, Museum Mata-mata Internasional, Museum Masyarakat Geografi Nasional, Museum Sains Marian Koshland, dan Museum Peringatan Holocaust Amerika Serikat. Nah ini semua untuk memamerkan budaya di Washington melalui bangunan dan museumnya. Kami berharap bahwa pembaca kami akan menikmati diskusi detail ini pada ketinggian yang meningkat dan akan senang mengenal Washington semakin banyak.

Harkitse yrityskulttuurin merkitystä

Last updated on: Published by: Richard Cook 0

Harkitse yrityskulttuurin merkitystä

Työnhakijoiden päivittämisen yhteydessä kulttuurinen sopivuus on yhtä tärkeä asia kuin pätevyys.

Siksi johtajien palkkaamisen on käytettävä sydämensä eikä vain päänsä valintaprosessin aikana. Yrityksesi tulisi käyttää oivalluksia arvioidakseen, kuinka työnhakijan luonne ja persoonallisuus – ei vain taidot – sopivat yrityskulttuuriin.

Ihmiset ovat yrityksesi paras ja tärkein sijoitus. Tämä pätee erityisesti avainhenkilöihin ja muihin avainasemassa oleviin henkilöihin, joilla on suurin potentiaali vaikuttaa lopputulokseesi.

Tarvitsetpa sitten ylemmän tason johtajan tai osastopäällikön, sinulla ei ole varaa väärille ihmisille. Jos teet niin, saatat kohdata negatiivisia palkkaamiskokemuksia, mikä voi maksaa sinulle arvokasta aikaa ja rahaa. Huono palkkaustilanne voi olla samanlainen kuin menetetty tuotanto ja liiketoiminta – puhumattakaan muista haastatteluihin, harjoittelukustannuksiin, uudelleensijoittamiseen ja koulutukseen liittyvistä konkreettisista kustannuksista. Vähimmäisjohdon vaihtuvuuden ilmoitetaan olevan neljästä viiteen kertaa vuosipalkka.

Mikä on yrityskulttuuri?

Yrityskulttuuri on määritelmän mukaan “henkisen ja moraalisen kyvyn kehittäminen, erityisesti koulutuksen kautta”. Mutta laajemmassa mielessä se on “organisaation moraaliset, sosiaaliset ja käyttäytymisnormit, jotka perustuvat jäsenten uskomuksiin, asenteisiin ja prioriteetteihin”.

Jokaisella organisaatiolla on omat ihanteet, jotka perustuvat usein perustajan tai ylimmän johdon arvoihin. Esimerkiksi Atlantassa sijaitsevassa Home Depotissa kaikkien työntekijöiden kiinnostaminen liiketoiminnasta on ensisijaisen tärkeää. Kaikki uudet työntekijät – jopa avainhenkilöt – viettävät kaksi viikkoa myyntikerroksessa, oppivat, mitä asiakkaat haluavat ja tarvitsevat, ja saavat perustiedot yrityksen ydinliiketoiminnasta.

Esimerkiksi kulttuurisi saattaa painottaa muiden kunnioittamista ja työskentelyä tiimissä. Jos näin on, sinun tulisi keskittyä palkkaamaan ihmisiä, jotka ovat osoittaneet tämän ominaisuuden aiemmassa työkokemuksessaan.

Kuinka valita parhaat ehdokkaat kulttuurillesi

Joten miten määrität, onko liidi parhaiten sopiva organisaatiollesi? Vaikka jotkut yritykset luottavat kulttuuri- ja persoonallisuusarviointeihin, menestyksen palkkaamiseen ei ole tieteellistä kaavaa. Positiivinen työkokemus vaatii taustatutkimuksen, arvostelukyvyn ja puhtaan vaiston yhdistelmän.

Ensinnäkin sinun on määriteltävä, selkeytettävä ja ymmärrettävä yrityksesi perusarvot. Tarkista tavoitteet, jotka on ilmaistu organisaatiosi työntekijöiden käsikirjassa, koulutustilaisuuksissa, markkinointimateriaaleissa sekä tehtävän, vision ja tarkoituksen lausunnoissa. Tämä antaa sinulle “mittapuun” punnita yrityskulttuurissasi menestymisen kannalta välttämättömiä käyttäytymismalleja potentiaalisen työntekijän ominaisuuksiin.

Seuraavaksi tutki perusteellisesti edellisten tehtävien työsuoritukset ja työnhakijoiden suhteet varmistaaksesi, että sinulla on tarkka käsitys heidän persoonallisuudestaan. Ota sitten huomioon riittävä kokemus, koulutus ja muut tärkeät näkökohdat, jotta voit selvittää, mikä ehdokas sopii parhaiten sinun asemallesi ja yrityksellesi.