Kulttuurin taloudellinen hyöty

Last updated on: Published by: John 0

Kulttuuriteollisuus edistää taloutta luomalla suoria ja välillisiä työpaikkoja. Se kannustaa myös innovaatioihin muilla aloilla. Tuottavuuden kasvussa, aluekehityksessä, yhteisöbrändäyksessä ja paikallisen matkailun parantamisessa.

 

Osallistuminen työpaikkojen luomiseen

 

Kun maat siirtyvät teollisesta paradigmasta, jossa työpaikat perustuvat fyysiseen työhön, uuteen malliin, jossa tieto ja luovuus ohjaavat tuottavuutta ja kasvua, kulttuurisista mahdollisuuksista on tullut entistä tärkeämpiä. Innovaatioiden edistämiseksi osaamistaloudet suosivat ideoita ja tuottavat erikoispalveluja ja räätälöityjä tuotteita arvon luomiseksi. [26] alaviite Niiden menestys riippuu tiedosta, teknologiasta ja oppimisesta.

 

Kulttuuriteollisuus on Ontarion nousevan luovan talouden perusta. Kulttuuri antoi yli 22 miljardia dollaria Ontarion BKT:hen vuonna 2010, mikä on 3,7 prosenttia provinssin kokonaisbkt:sta. [28] Vuonna 2010 yli 280 000 kulttuurialan ammattia Ontariossa, mikä vastaa 4,1 prosenttia kaikista työpaikoista. [29] Vuodesta 2010 lähtien Ontariossa asui yli puolet Kanadan kulttuurialan ammateista.

 

Matkailun panos

 

Kulttuuri edistää merkittävästi Ontarion matkailutoimintaa edistämällä työpaikkojen luomista ja vauhdittaen infrastruktuurin kehitystä. Vuonna 2010 kulttuurimatkailu lisäsi 3,7 miljardia dollaria Ontarion BKT:hen ja loi 67 700 työpaikkaa.

 

Eri puolilla maakuntaa vuosittain järjestetyt festivaalit ja tapahtumat sekä maakunnan museot, taidegalleriat ja historialliset monumentit houkuttelevat kulttuurivieraita. Kahden vuoden aikana yli 90 % 21 miljoonasta pohjoisamerikkalaisesta, jotka vierailivat Ontariossa ja muilla alueilla, etsivät kulttuuritoimintaa. [38] alaviite Festivaaleille ja urheilutapahtumille osallistui 25 % maakunnan ulkopuolisista turisteista, jotka yöpyivät vähintään yhden yön (1,3 miljoonaa ihmistä).

 

Kulttuurisuunnittelu on tärkeää.

 

“Kulttuurisuunnitteluna” tunnetun prosessin kautta yhteisöt tunnustavat yhä enemmän kulttuurin arvon paikantuntemukselle, elämänlaadulle sekä yhteisölliselle ja taloudelliselle kasvulle. Paikalliset hallitukset johtavat kulttuurisuunnittelua, mikä edellyttää laajaa yhteisön osallistumista yhteisön kulttuuriresurssien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen, niiden hallinnan tehostamiseen ja niiden sisällyttämiseen paikalliseen suunnitteluun ja päätöksentekoon. Prosessi on osa maailmanlaajuista liikettä kohti enemmän paikkaperusteista suunnittelua ja kehitystä, jossa tarkastellaan neljää toisiinsa liittyvää yhteisön kestävyyden pilaria: taloudellinen vauraus, sosiaalinen tasa-arvo, ympäristövastuu ja kulttuurinen elinvoimaisuus. Kulttuurisuunnittelu auttaa luomaan kulttuurin kukoistavaa ilmapiiriä.

Kulttuurilla on sekä henkilökohtaisia ​​että sosiaalisia etuja.

Last updated on: Published by: John 0

Sisäiset edut

 

Yksilöt voivat hyötyä kulttuuriin osallistumisesta monin eri tavoin, joista osa on hyvin henkilökohtaisia. Ne voivat tarjota emotionaalisesti ja älyllisesti jännittäviä kokemuksia, olivatpa ne sitten nautittavia tai epämukavia, jotka edistävät juhlia tai itsetutkiskelua, ja ne voivat olla nautinnon ja hämmästyksen lähde. Kulttuuri voi myös ilmaista luovuutta, luoda henkilökohtaista identiteettiä sekä parantaa tai säilyttää yhteisön paikkatuntumaa.

 

Kulttuuritapahtumat tarjoavat rentoutumisen, nautinnon, oppimisen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen mahdollisuuksia. Kulttuuri kokoaa ihmisiä yhteen erilaisissa ympäristöissä, kuten museoissa, teattereissa, tanssistudioissa ja yleisissä kirjastoissa.

 

Nämä edut liittyvät erottamattomasti kulttuuriin, ja ne houkuttelevat meitä ja motivoivat meitä sitoutumaan.

Oppiminen on parantunut ja olennaisia ​​taitoja on hankittu tulevaisuutta varten.

 

Kulttuuriin osallistuminen auttaa lapsia ja nuoria kehittämään kognitiivisia taitoja, itsetuntoa ja sietokykyä, jotka kaikki edistävät koulutustuloksia. Esimerkiksi koulun taiteellisiin ohjelmiin osallistuvat pienituloisten kotien opiskelijat ovat kolme kertaa todennäköisemmin mukana kuin ne, jotka eivät osallistu. Yhdysvalloissa kouluissa, jotka sisällyttävät taiteen opetussuunnitelmaan, on jatkuvasti korkeammat keskimääräiset luku- ja matematiikan tulokset kuin vastaavilla kouluilla, jotka eivät sisälly siihen. 6. alaviite6th alaviite6th alaviite6th alaviite6th jalka Sekä julkisessa koulutuksessa että keskeisten työelämän taitojen kehittämisessä monet lainkäyttöalueet luovat merkittäviä yhteyksiä kulttuurin ja lukutaidon sekä parempien oppimistulosten välille.

 

Kulttuuriperintö laajentaa koulutus- ja elinikäisen oppimisen mahdollisuuksia, myös syvempää historiankäsitystä. Museoissa ja arkkitehtonisten esineiden ja kulttuurimaisemien ympärille rakennettu Ontarion kulttuuriperintösektori tarjoaa koulutustuotteita ja oppimisvälineitä.

 

Yleisillä kirjastoilla on keskeinen rooli koulutusmahdollisuuksien ja lukutaidon laajentamisessa, digitaalisen kuilun kaventamisessa, elinikäisen oppimisen edistämisessä ja yksilöiden valmistelemisessa tietotalouden työpaikkoihin luotettavina yhteisön keskuksina ja tiedon ja tiedon keskuksina. 8[8] alaviite: On todistettu, että kirjastotoiminta parantaa lukutaitoa ja kognitiivisia kykyjä.

 

Sekä akateemisessa että ammatillisessa kontekstissa verkko-oppiminen on yleistymässä. Pelejä käytetään auttamaan opiskelijoita parantamaan lasku-, kirjoitus- ja muita älyllisiä kykyjään ja innostaa työntekijöitä. Ontariossa on noin 120 erikoistunutta verkko-oppimisyritystä.

 

Parempaa terveyttä ja onnea

 

Kulttuuriin osallistuminen hyödyttää terveitä yhteisöjä monin eri tavoin. Sekä henkinen että fyysinen terveys ovat hyötyneet luovuudesta ja kulttuurisesta osallistumisesta. Kulttuuria integroidaan nopeasti terveydenhuoltoon erityisesti Isossa-Britanniassa ja muilla lainkäyttöalueilla, kuten Kanadassa.

 

Yhä useammat todisteet viittaavat siihen, että taiteet voivat auttaa iäkkäitä parantamaan terveyttään ja hyvinvointiaan. Taiteeseen osallistuminen voi auttaa ihmisiä tuntemaan olonsa vähemmän yksinäiseksi ja samalla edistää identiteetin kehittymistä ja kulttuurienvälistä ymmärrystä. Vancouver Arts, Health, and Seniors Projectin mukaan aktiivisella taiteen parissa työskentelemisellä on suotuisia terveydellisiä etuja, kuten sosiaalinen yhteenkuuluvuus sekä henkinen ja fyysinen hyvinvointi. Ajan myötä sekä subjektiivinen terveys että kroonisen kivun mittarit paranivat.

Kulttuurimuutos ja sen syyt

Last updated on: Published by: John 0

“Kulttuurin diffuusion” ja “akkulturoitumisen” prosessien kautta kahden yhteiskunnan välinen vuorovaikutus vaikuttaa epäilemättä molempien yhteiskuntien kulttuureihin.

 

Tekniikan kehitys:

 

Kaikki maan tekniset edistysaskeleet johtavat maan kulttuurin muutoksiin – esimerkiksi muutoksiin valmistustekniikassa, viestintätekniikassa, kuljetustekniikassa jne.

 

Maantieteelliset ja ympäristötekijät:

 

Luonnollinen tai fyysinen elementti on maantieteellinen ja ekologinen komponentti. Lämpötila tai sademäärä, sijainnin asenne ja meren läheisyys vaikuttavat ihmisten kulttuuriin ja elämäntapaan. Kaikki heidän fyysisten ominaisuuksiensa muutokset johtavat väistämättä muutokseen heidän kulttuurissaan, tavoissaan ja elämäntavassaan.

 

Kulttuurimuutokset: mistä ne johtuvat?

 

Kulttuurimuutoksen syistä David Dressier ja Donald Carns ovat tehneet seuraavat havainnot:

1. Yhteiskunnan jäsenille esitetään toisinaan erilaisia ​​tapoja kuin ne, jotka he ovat oppineet hyväksymään. He omaksuvat joitain uusia käytäntöjä, hylkäävät toiset ja seuraavat toisten muunneltuja versioita tässä tilanteessa. Tätä kutsutaan kulttuurieklektiikaksi.

2. Uusia käytäntöjä ja käytäntöjä omaksutaan todennäköisemmin, jos kaksi ehtoa täyttyvät.

Jos ne ovat esimerkkejä siitä, mitä pidetään sosiaalisesti hyväksyttävänä ja arvokkaana, ja

(ii) Jos ne eivät ole ristiriidassa edelleen arvokkaiden kulttuurien ja käytäntöjen kanssa.

3. Kulttuurikohtaamisten aikana kulttuurin muutokset asettuvat jatkuvasti olemassa olevan kulttuurin päälle.

4. Kaikki kulttuuriset muutokset eivät ole yhtä merkittäviä. Jotkut kulttuuriset modifikaatiot tehdään, koska ne ovat elintärkeitä ihmisen olemassaololle, ja muut muutokset hyväksytään sosiaalisesti opittujen vaatimusten täyttämiseksi, jotka eivät ole selviytymisen kannalta kriittisiä.

5. On hyvin tunnettu totuus, että kriisit pyrkivät nopeuttamaan tai kiihdyttämään kulttuurisia muutoksia. Jos säädöt hyväksytään kerran ongelman vuoksi, ne jäävät todennäköisemmin kiinni. Esimerkiksi naiset liitettiin armeijaan toisen maailmansodan aikana ja ovat edelleen siellä.

Kulttuurin muuttuminen edellyttää rutiinien ja toimintojen muuttamista.

Last updated on: Published by: John 0

Ihmisen tapojen muuttamisella ja ryhmän käyttäytymisen muuttamisella ei ole paljon eroa. Parhaat lähestymistavat ovat käytössä: visualisoi tulokset, tee asiat hitaasti ja ennakoi ongelmat.

Harkitse tuloksia.

Anna heidän nähdä, maistaa ja koskettaa sitä. Merkitys antaa yksilöille välähdyksen siitä, millaista elämä voi olla, jos he muuttuvat. Vähemmän puhumista ja enemmän näyttämistä on oikea tapa edetä.
Tämän jälkeen linkitä jokainen työntekijä muutokseen. Mikä rooli heillä voi olla muutoksen edistämisessä? Mikä on heidän hyötynsä? Anna heille jotain ennakoitavaa, kuten parempi työympäristö.

 

Ottaa rennosti.

 

Aseta odotukset ja aikataulut selittämällä tarvittavat prosessit. Kun ylikuormitat niitä liian suurella muutoksella kerralla, vaarana on erimielisyys.
Pilko oppiminen osiin. Useimmat muutokset edellyttävät koulutusta, ja joitain asenteita ja taitoja on päivitettävä.
Viestisi on vain yhtä tehokas kuin sanansaattajasi. Sanansaattajasi ovat liikkeen luojia ja varmistavat, että liikkeentekijäsi ovat mukana muutosten kanssa ja selittävät ne selkeästi.
Kisa voitetaan kulkemalla hitaasti ja tasaisesti, mikä vie jonkin aikaa.

 

Odota ongelmia.

Odota riitaa. Tee strategia vastoinkäymisten käsittelemiseksi. Mikä voi olla este tai kompastuskivi? Mikä on paras tapa käsitellä sitä? Valmistaudu tuleviin vaikeisiin päiviin.

Tarkista pulssi. Käytä aikaa tarkistaaksesi, miten asiat sujuvat, pyytämällä palautetta esimiehiltä ja heidän työntekijöiltä. Jos muutos alkaa menettää pitoa, palaa takaisin ja kytke ne uudelleen. Anna ihmisille näkemys siitä, mitä “tulee olemaan” herättääksesi heidän kiinnostuksensa uudelleen.

 

Eteenpäin ja ylöspäin

 

Tottumuksesta ei ole koskaan yksinkertaista päästä eroon, ja kulttuurinen muutos vaatii liikettä, liikkeentekijöitä ja aikaa menestyäkseen.

Tulee olemaan kitkaa, koska muutos voi herättää pelkoa yksilöissä ja saada heidät vastustamaan.

Kulttuurimuutos tulee suunnitella ja toteuttaa alusta asti hyvin, mikä edellyttää strategista suunnitelmaa, jolla on pitkän aikavälin visio, joka mahdollistaa muutoksen saannin. Tärkeintä muistaa on sitoa henkilöstösi organisaatiosi tavoitteeseen. Osoita sitten, kuinka tämä muutos vahvistaa heidän sidostaan ​​tarkoitukseen ja uraan.

Yksilöiden ja organisaatioiden on uhrattava aikaa ja kärsivällisyyttä kulttuuriin vaikuttavien tapojen ja toimintatapojen muuttamiseen.

Olemme BetterUpissa nähneet, kuinka johdonmukainen valmennus ja yksilöllinen tuki voivat johtaa nopeaan ja pitkäkestoiseen tapamuutokseen. Sillä on aaltoileva vaikutus, kun johtajat ja johtajat muokkaavat tehokkaasti käyttäytymistään, ja heidän mallinnuksensa mahdollistaa liikkeen kulttuurisen muutoksen keston kauemmin kuin hetken.